Notre processus de recrutement

Nous mettons un point d’honneur à garantir une expérience de recrutement fluide, transparente et respectueuse des candidats. Voici comment se déroule notre processus, étape par étape :

Une fois que vous avez postulé à une offre sur notre site ou envoyé une candidature spontanée, nous recevons votre dossier avec attention. Vous pouvez le faire en ligne, en toute simplicité.

L’encadrement concerné par l’ offre de stage ou d’alternance examine votre candidature. Cette étape peut durer jusqu’à 3 semaines maximum. Si votre profil correspond à nos besoins, nous vous contacterons rapidement pour la suite du processus.

Dans le cas où votre profil est sélectionné, nous planifions deux entretiens :

  • Entretien RH : avec notre équipe de recrutement, pour mieux vous connaître, discuter de votre parcours et répondre à vos questions.
  • Entretien opérationnel : avec l’encadrement du service concerné, pour évaluer la correspondance entre vos compétences et les exigences du poste.

Ces entretiens peuvent se dérouler par téléphone, visioconférence ou en présentiel, généralement pour l’entretien opérationnel. Nous restons flexibles et nous nous adaptons à vos préférences pour fluidifier l’expérience.

Si votre profil est validé après les entretiens, nous vous ferons une proposition salariale. Le service recrutement s’assurera que cette offre corresponde à vos attentes et à nos standards internes.

Une fois la proposition acceptée, nous passons à l’étape administrative. Le service recrutement vous transmettra toutes les informations nécessaires à la signature de votre contrat. Enfin, vous serez intégré au sein du service concerné, accompagné par votre responsable/tuteur pour vous familiariser avec vos nouvelles missions, l’équipe et les outils à disposition.

1. Candidature
Une fois que vous avez postulé à une offre sur notre site ou envoyé une candidature spontanée, nous recevons votre dossier avec attention. Vous pouvez le faire en ligne, en toute simplicité.

2. Analyse de la candidature
Le service recrutement et l’encadrement concerné par le poste examinent votre candidature. Cette étape peut durer jusqu’à 3 semaines maximum. Si votre profil correspond à nos besoins, nous vous contacterons rapidement pour la suite du processus.

3. Entretiens
Dans le cas où votre profil est sélectionné, nous planifions deux entretiens :

  • Entretien RH : avec notre équipe de recrutement, pour mieux vous connaître, discuter de votre parcours et répondre à vos questions.
  • Entretien opérationnel : avec l’encadrement du service concerné, pour évaluer la correspondance entre vos compétences et les exigences du poste.

Ces entretiens peuvent se dérouler par téléphone, visioconférence ou en présentiel, généralement pour l’entretien opérationnel. Nous restons flexibles et nous nous adaptons à vos préférences pour fluidifier l’expérience.

4. Proposition salariale
Si votre profil est validé après les entretiens, nous vous ferons une proposition salariale. Le service recrutement s’assurera que cette offre corresponde à vos attentes et à nos standards internes.

5. Onboarding administratif et intégration dans l’équipe
Une fois la proposition acceptée, nous passons à l’étape administrative. Le service recrutement vous transmettra toutes les informations nécessaires à la signature de votre contrat.
Enfin, vous serez intégré au sein du service concerné, accompagné par votre responsable/tuteur pour vous familiariser avec vos nouvelles missions, l’équipe et les outils à disposition.

Nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape et rendre votre intégration aussi fluide que possible. Votre expérience candidat est essentielle pour nous, et nous mettons tout en œuvre pour que vous vous sentiez accueilli et soutenu tout au long du processus.Alors qu’attendez-vous pour nous rejoindre ?

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